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    NSC® – NeuroSystemischer Coach

    Wirklich wirklich gut geht es uns in der Regel, wenn wir das, was sich in uns gut und sinnvoll anfühlt, stimmig in der Interaktion mit anderen Menschen leben können. Und dies am besten privat und auch im Arbeitsbereich. Diese ständige Wechselwirkung, dieser ständiger Abgleich zwischen neuronalen Vorgängen im Innen und den Interaktionen nach außen, stehen beim Neurosystemischen Coaching, NSC® im Zentrum.

     

    Wie arbeitet NSC®?

    NSC® arbeitet dabei mit dem Systemischen Hexagon® als Hintergrundmodell, das die
    unterschiedlichen Systemfelder, wie Bühnen auf denen unser Leben spielt, auffächert. Dabei sind die Sozialen Systeme mit den Personen im Arbeits- und Privatbereich ebenso wichtig, wie die sinn- und haltgebenden Systeme, die uns in Organisationen und in unserer Emotion begegnen.

    Wie im EMDR bezieht auch der NSC®-Coach im Neurosystemischen Coaching die bilaterale Hemisphärenstimulation mit ein. Dabei werden die wachen REM-Phasen der Rapid Eye Movements genutzt und mit Systemischer Aufstellungsarbeit verbunden. Das Mamut unseres Unbewussten, das 99 x größer scheint als die bewussten Anteile, wollen wir zu neuen Mustern zielorientiert steuern und bleiben dabei oftmals in alten Mustern stecken. Die Neuroplastizität unseres Gehirns ist die Chance das Mamut in die richtige Richtung anzutriggert. Durch die „wachen REM-Phasen“ werden emotional belastende Erlebnisse „einsortierbar“. Mit Hilfe der Arbeit mit den Pushboards (Aufstellungs-Boards mit Magnetfigur) werden aktuell belastende Aufstellungsbilder kontextualisiert und auf der Timeline verortet. Wegen der Bewegungsmöglichkeit brauchen wir also Pushboards mit Magnetfiguren. Das neue Aufstellungsbild kann etabliert werden. Blockierende Alltagstrancen, die aus hinderlichen Kontextvermischungen entstanden sind, werden dadurch aufgelöst. Der Kontextflow zwischen den einzelnen Systemfeldern ist Ziel. Die Aufstellungen geschehen in Kombination mit dem Vordergrund-Hintergrund-Prinzip aus der Gestaltarbeit, damit sichergestellt wird, dass das „Lösungsbild“ sich nicht aus dem „Problembild“ entwickelt, sondern autonom erlebt wird.

    Das Ziel der Arbeit mit NSC® ist also nicht nur Work-Life-Balance, die wir lieber „WorkPrivate-Flow“ nennen, sondern auch „Sinn-Interaktions-Flow“ und „Support-SelfsupportFlow“. Gerade die Self-Support-Systeme werden durch die Etablierung der Figur des Inneren Coaches fest verankert. Wenn diese 3 Flow-Arten im eigenen Erleben spürbar sind, fühlen wir uns wohl, produktiv und kreativ.

     

    Wie arbeitet NSC® – Neurosystemisches Coaching?

    NSC® …

    • ist eine neu entwickelte und effektiv einsetzbare Verfahrensweise
    • fokussiert die Wechselwirkung zwischen neuronalen
      Strukturen und systemischen Konstellationen
    • arbeitet mit der bilateralen Hemisphärenstimulation, die aus EMDR
      und anderen Verfahrensweisen bekannt ist und verknüpft diese
      mit Aufstellungsarbeit
    • fokussiert Kontextvermischungen von vergangenen und
      gegenwärtigen Systemen und hebt negative Alltagstrancen auf
    • verbindet das Vordergrund-Hintergrund-Prinzip der Gestalttherapie
      mit Aufstellungsarbeit und Hemisphärenstimulation.
    • basiert auf dem Systemischen Hexagon®
    • schärft den Blick für die unterschiedlichen Arbeitsweisen
      in Organisationen und familiären Systemen im Coaching
    • zielt ab auf die Balance und den Flow zwischen den Bereichen
      Work und Private

     

    Was bewirkt NSC®?

    NSC® bewirkt die Neukreation innerer und äußerer Systembilder und löst damit hinderliche Alltagstrancen auf. Dadurch werden neue Wechselwirkungen in den unterschiedlichen Systemfeldern lösungsfokussiert initiiert. Leistungsblockaden werden damit ebenso behoben wie problematische Kommunikationsbarrieren. Neue Lösungsmuster werden erlebbar.

     

    Abschluss und Berechtigung

    Das Zertifikat berechtigt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, den Titel NSC®-Coach zu tragen und das NSC®-Siegel für Werbung und Ausschreibungen zu nutzen.

    Inkludiert ist damit auch die Listung in der INTAKA-NSC®-Datenbank, die in den INTAKA-Veröffentlichungen erscheint.

    Voraussetzung: Mindestens NLP-Practitioner, DVNLP oder eine vergleichbare Ausbildung. Zur Zertifizierung zum NSC®-Coach: Abgeschlossene, zertifizierte Coaching-, Supervisions- oder Psychotherapie-Ausbildung. X

     

    Künftige Veranstaltungen

     

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