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    Was ist NLP?

    NLP beschäftigt sich wie und was Menschen wahrnehmen und wie und was Menschen von ihrem Erleben in ihrem Gehirn abspeichern und erinnern. Die Aufmerksamkeit richtet sich außerdem auf den Prozess, diese Wahrnehmungen in Sprache (verbal oder nonverbal) umzusetzen. Beeinflusst wird dieser von unseren Mustern und Prägungen. Ziel von NLP ist es, die Wahrnehmung innerer und äußerer Prozesse zu schulen, die eigenen Wahlmöglichkeiten zu erweitern und neue Verhaltensweisen zu lernen.

    Vieles im NLP ist vom Leben abgeschaut und deshalb auf die praktischen Bedürfnisse des Alltags zugeschnitten. Durch die Weiterentwicklung über viele Jahre ist NLP herangereift zu einer Schule für Kommunikation, Entfaltung und Selbst¬manage¬ment . So offeriert es Handwerkszeug für alle, die mit Menschen arbeiten – im Business-Bereich, im sozialen und pädagogischen Bereich, in Therapie und Beratung. Kurz gesagt: NLP nutzt allen, die erfolgreich kommunizieren wollen und ihre professionellen Fähigkeiten erweitern möchten. Hinter den drei Buchstaben NLP steckt: das N: es steht für Neuro und meint die Gesamtheit der Wahrnehmungsprozesse, denn alle Wahrnehmung läuft über die Sinne und daraus resultiert das internale und das externale Verhalten.

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    „Pseudo-Coachings“ verhindern (nicht immer) die Entfaltung von „High-Quality-Coaching-Potenzialen“

    Der Coaching-Begriff wird derzeit sehr inflationär gebraucht und einmal durch den TV gezappt, staunt man nicht schlecht, was da alles als Coaching bezeichnet wird. Hier hört man von „Koch-Coaches“, „Erziehungscoaches“ etc.

    Klar ist jedenfalls, dass der Begriff „Coaching“ auch in der Literatur unklar ist, was es dem Laien in seinem Entscheidungsprozess für den „richtigen“ Coach nicht leichter macht. Und doch gibt es Merkmale, die eine Unterscheidung von „Pseudo-Coachings“ und „seriösen Coaching-Prozessen“ ermöglichen. Die angefügten Stichpunkte hierzu wollen einige Aspekte herausgreifen und keinesfalls als abgeschlossen gelten. So zeichnet sich professionelles Coaching aus durch ein/e…

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